用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指解除前十二个月的平均工资（含奖金、津贴，并受当地上年度职工月平均工资三倍上限限制）。

注意：赔偿金与经济补偿金不可同时主张；如单位解除依据不足，劳动者可选择主张继续履行合同或赔偿金。