劳动合同期满，是劳动关系的一个重要节点。很多用人单位在“续”与“不续”之间处理不当，反而埋下争议隐患。

一、到期不续的节点意识

合同到期前，用人单位应提前评估是否续订。若决定不续订，应在期满前书面通知劳动者，并依法支付经济补偿（法定情形除外）。

二、续订中的风险点

  • 二倍工资风险：期满后继续用工但未续签书面合同，可能触发二倍工资。
  • 无固定期限合同：劳动者连续订立二次固定期限合同，续订时符合条件应订立无固定期限合同。
  • 续订条件变更：调薪、调岗等变更须协商一致。

三、实操建议

  1. 建立合同到期预警台账，提前30日启动评估；
  2. 续订采用书面文本，明确期限与条件；
  3. 不续订的，规范送达终止通知并结清待遇。

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